People Analytics pode ser definida como um método profundamente orientado a dados e focado em objetivos de estudar todos os processos, funções, desafios e oportunidades de pessoas no trabalho para elevar esses sistemas e alcançar o sucesso empresarial sustentável.
People Analytics é frequentemente chamada de análise de talentos ou análise de RH também. Essencialmente, reunir e avaliar a análise de pessoas leva a uma melhor tomada de decisão por meio da aplicação de estatísticas e outras técnicas de interpretação de dados.
Decisões de talentos mais inteligentes, mais estratégicas e baseadas em dados estão, portanto, mais próximas, e isso é aplicável em todo o ciclo de vida do funcionário – desde a tomada de melhores decisões de contratação e gerenciamento de desempenho mais eficaz até uma melhor retenção.
A análise de pessoas evoluiu consideravelmente desde quando foi usada pela primeira vez em organizações em meados de 1900. Houve uma clara transição da análise prescritiva para a análise preditiva, com a qual as organizações podem agora estar melhor preparadas para enfrentar o dinamismo de seu ambiente operacional e ser proativas em vez de reativas. Vamos entender um pouco mais sobre People Analytics!
People Analytics + ERP
Uma plataforma de planejamento de recursos empresariais (ERP) atualizada é um bom ponto de partida para a aplicação do People Analytics. Um ERP une todas as principais funções do negócio, produzindo um conjunto de dados integrado. Escolha um ERP com módulos de RH adaptáveis e escaláveis.
Idealmente, você encontrará soluções de análise de pessoas que podem atender a várias necessidades, como mineração e análise de dados, em uma única plataforma. Mas você pode não encontrar todos os recursos de que precisa em uma plataforma, portanto, esteja ciente de como seu ERP se integra a outras ferramentas. Certifique-se de que a plataforma possa se comunicar prontamente com o restante da sua operação.
Procure soluções abrangentes de fornecedores confiáveis com bons registros e excelente atendimento ao cliente. Ao revisar as opções de software de análise de pessoas, traga outras partes interessadas para a conversa. A TI e a segurança estarão monitorando esses sistemas, por exemplo, portanto, certifique-se de pedir a opinião deles ao tomar essa decisão.
Dê atenção especial à interface do usuário do software. Escolha soluções fáceis de usar e que não criem barreiras indevidas à adoção pelo usuário. Seu investimento será desperdiçado se os líderes de negócios e profissionais de RH não usarem suas ferramentas de análise de força de trabalho simplesmente porque a interface e as funções são confusas.
Pensando nisso, o Microsoft Dynamics 365 é uma excelente opção para uma empresa que quer começar a alavancar seus processos de People Analytics. Com uma ferramenta integrada e unificada, você consegue cruzar dados de produtividade com informações de performance, obtendo insights mais valiosos. Converse com um de nossos consultores para saber mais!
